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中共南昌经开区蛟桥镇党委关于区工委巡察组反馈意见整改进展情况的通报
  • 2021-09-13 16:40
  • 来源: 南昌经济技术开发区
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按照区党工委统一部署,2020年8月20日至10月20日,区工委巡察组对蛟桥镇进行了巡察。12月14日,区工委巡察组向蛟桥镇党委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求,现将巡察整改进展情况予以公布。

半年多来,蛟桥镇认真贯彻区工委和区工委巡察办要求,主动认账、照单全收,高位推动、迅速部署,全镇上下把落实巡察反馈意见整改工作作为当前的头等大事,秉承“整改不力是失职、不抓整改是渎职”的工作原则,从讲政治、负责任的高度,全力以赴的抓好本次巡察整改工作。现将巡察反馈意见整改进展情况报告如下:

一、提升站位,加强领导。蛟桥镇党委始终把对待巡察反馈意见整改工作的态度和行动,作为检验领导干部政治意识、政治站位、政治觉悟的“试金石”,把抓好巡察整改作为贯彻重大决策部署、落实主体责任、深化全面从严治党的重要契机。镇党委书记切实履行第一责任人责任,先后多次在党委会、党政联席会等会议上对巡察整改有关工作进行专题研究重点部署,传达学习了区工委关于巡察蛟桥镇党委的反馈意见等文件精神及赵海东同志关于巡察整改的讲话精神,成立了蛟桥镇党委落实区工委巡察反馈意见整改工作领导小组,领导小组下设办公室和督查室。2020年12月21日,整改领导小组及办公室对整改工作进行第一次专题调度,进一步深化认识、强化措施、压实责任,全面研究部署了全镇巡察整改工作,确保各项整改工作任务按期推进、落实到位。

二、立行整改,强化责任。对照巡察反馈意见,严格按照整改进度和要求,逐项梳理、层层细化,通过明确责任将整改任务细分至三大类11个方面64个问题,确保每个问题都有部门负责,每项措施都有具体抓手,每项任务都有明确时限,确保件件有着落、事事有回音,制定并印发了《关于区工委巡察组反馈意见的整改方案》,方案中附详细的任务分解表,表中明确了每个问题的整改措施、整改时限、责任单位、责任人、分管领导。对于能改立改的即行即效,对于限时整改的要长期坚持、锲而不舍,确保问题见底清零。同时,压实党委主体责任、班子成员分管责任、部门负责人第一责任,以责任落实倒逼问题整改,牢固“完不成任务决不收兵、落实不到位决不放过”的责任担当,通过层层抓落实、层层压责任,推进部门逐步整改落实。同时,根据整改问题的轻重缓急,坚持每周推进调度,每月收集更新反馈意见整改任务进度表。

三、提质增效,建章立制。针对巡察反馈意见,逐项梳理,逐条整改,对于能立即解决的具体问题,坚持立查立改、举一反三、严禁反弹,对于需长期整改并坚持的问题,周密部署、认真研究、扎实整改。总体遵循轻重缓急、难易结合的原则,提升整改质量,增强整改效果,严防“雷声大,雨点小”的形式主义发生。同时,在整改过程中对整体整改工作和难点重点问题建章立制,一是建立整改调度推进机制,通过召开推进会碰头会,确保工作按时推进,确保进度实时更新;二是建立重点难点问题跟进机制,协调解决整改工作中存在的问题;三是建立销号管理机制,按照整改时限实时跟进整改任务,定期不定期了解项目进展及部署落实情况,对于到期销号的问题,做好并收集销号台账。

虽然反馈意见均按时序进度在有序推进,但整改工作中仍然存在研究不够深,整改措施探索创新不够,传导压力和压实责任还不到位,统筹协调不够有力等不足。下阶段,蛟桥镇党委将持续提高政治站位、突出问题导向、建立长效机制、全面推进从严治党,坚持目标不变,标准不降,力度不减,以高压态势确保按时按质完成整改任务,努力把巡察整改的成果转化为推动高质量发展的成果。

欢迎广大党员干部对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系电话:0791-83976177;邮政信箱:南昌经开区枫林西大街269号镇纪委,电子邮箱: jqzjwjb@163.com。

附件:区工委巡察组对蛟桥镇巡察反馈意见整改落实情况

中共南昌经开区蛟桥镇党委

2021年6月16日

附件

区工委巡察组对蛟桥镇巡察反馈意见

整改落实情况

一.贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署不到位,党的领导弱化。

1.环保工作方面的问题

严格落实中央、环保督察组“回头看”督查及省环保督查要求,对我镇辖区内涉及环保问题立即整改,并报市里销号。同时,举一反三,加大对辖区内环保污染企业巡查,防止死灰复燃现象发生。

2.巡察举报箱整改方面的问题

(1)责令涉及的村社区即时整改,规范举报箱设置。

(2)对相关责任人进行了批评指正,要求做出深刻检讨,端正态度,提高政治站位,杜绝此类事件再发生。

3.个别党员政治站位不高,政治意识薄弱问题

(1)责令相关责任人在党员大会上做出深刻的检查,督促其加强政治理论学习,增强党性修养,提高政治站位,加强政治意识。

(2)2020年12月5日,开展“十九届五中全会”村社区干部教育培训。

(3)截止2021年2月,经党员、群众推荐,区、镇两级审查、考察,已按照“双好双强”标准完成“两委”班子选举。

4.部分党员干部对意识形态工作认识不清问题

(1)12月18日,蛟桥镇党委召开意识形态工作专题研讨会。蛟桥镇党委组织观看习近平总书记关于意识形态工作的视频。

(2)印发《意识形态工作应知应会汇编》,并通知各村、社区主要负责人认真研读。

(3)根据“一岗双责”责任制,蛟桥镇各党委成员根据自身实际情况,认真听取了分管部门意识形态工作汇报,并向党委书记汇报意识形态有关工作。

5.中心组学习记录不规范问题

(1) 结合“两学一做”要求,制定了蛟桥镇党委中心组学习制度。2020年,蛟桥镇党委理论学习中心组以党委书记为第一责任人,将中心组学习作为重要工作摆在突出位置,纳入党建工作责任制,纳入意识形态工作责任制。

(2) 即时整改中心组学习记录,规范中心组学习,做到学前有请示,有方案,有通知,有自学;学中有记录、有录音、有交流;学后有小结、有心得、有签名。

6.学习平台“入住率”不高、个别党员积分过低问题

(1)蛟桥镇目前已采取多种措施,如上门走访、广播宣传等方式,逐步激活60岁以上党员注册学习强国。

(2)2020年10月29日上午,在上罗村党群服务中心组织召开了全镇宣传员例会,根据上级下发的南昌经开区学习强国管理组下级组织排名通报的内容,深刻分析了蛟桥镇当前在学习强国有关工作上的困难与不足,结合各村、社区、部门实际情况,安排和布置学习强国相关工作。

(3)2021年2月5号已制定并印发《蛟桥镇关于进一步加强“学习强国”平台学习的实施办法(暂行)》,要求蛟桥镇各基层党组织遵照执行。

7.督查通报不到位问题

    (1)已制定出台了《蛟桥镇落实意识形态工作责任制考核办法》,附有《蛟桥镇意识形态工作责任制考核评分细则》《蛟桥镇意识形态工作责任制负面清单》。

(2)镇党政办组织专项督查工作组对全镇各村(社区)意识形态工作落实情况开展督查,通过查看资料、听取汇报、个别谈话等方式,详细了解各党(总)支部意识形态工作责任制落实情况,督查过程发现的问题即时整改并上交台账。

8.落实责任制有欠缺

(1)制定本镇2020年意识形态工作计划,部署工作任务,明确责任分工,抓好各项具体工作的落实。

(2)2020年我镇已召开意识形态部署工作会,梳理2020年意识形态重大问题和重点任务,召开意识形态工作推进会,分析研判当前我镇意识形态形势,切实推进意识形态工作的落实。

(3)将意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容,在镇党建办于2021年1月31日召开的2020年民主生活会中落实到位。

9.基层文化阵地管理方面

(1)已责令涉及的农家书屋即时整改到位,全面加强对全镇农家书屋的排查,安排专人管理,每个书屋配备了书籍2000--2500册和设备(电脑、黑板、书架等),配备的图书,做到统一编号,综合分类,摆放整齐,书屋整洁卫生。

(2)农家书屋实施标准化管理,均有统一标牌,统一的《管理员职责》、《农家书屋管理制度》、《图书借阅制度》,并张贴上墙。

10.全力推进新时代文明实践所、站建设

(1)为切实服务群众,蛟桥镇成立了新时代文明实践所,推动全镇辖区内村(社区)打造了33个新时代文明实践站,组建了34支以党员为主、青年干部为辅的新时代文明实践志愿者队伍。规范新时代文明实践站制度、组织架构。并在上罗村打造了新时代文明实践广场。

(2)坚持党建引领的理念,通过党建“三化”改造,实现村(社区)资源整合,让新时代文明实践站焕发活力。

11.整治户外宣传栏、广告管理等问题

(1)要求相关村社区即时整改广告宣传栏内容和周边环境,对相关工作人员进行追责问责,强调要秉持严谨、细致的工作态度。

(2)对镇机关、所辖村社区宣传栏进行排查,严格审核上墙文字,定期更新宣传内容。

12.意识形态工作队伍建设有待加强

(1)镇党委指定一名党委委员专管宣传工作,实现专人专管。

(2)高标准选配镇机关及各村(场)、社区宣传工作干部,积极参加区党工委举办的培训活动(组织宣传员参加江西省融媒体中心开展的“江西融媒大讲堂”第十八课培训工作,培训课程为《新闻专题类微纪录片的拍摄与制作》),提升宣传员知识水平。

(3)2020年12月21日-25日我镇党政办宣传员参加2020年网信工作业务培训班。

(4)截止2021年2月,各村社区换届选举已全面完成,已确认各村社区负责意识形态宣传的专干。

二.党建责任落实不到位,基层党组织建设基础薄弱。

13.“三会一课”制度落实不到位问题

(1)对全镇开展“三会一课”专项督查,列出整改清单,限期整改并将督查结果纳入年终党建考核。

(2)抓实“三会一课”制度,促进学习教育常态化、制度化、深入化开展。

14.基层党组织政治理论学习重视不够问题

(1)收集各村场社区党组织年度和季度学习计划。     

(2)开展“三会一课”专项督查,就支部带头学问题突出重点进行专项整治  。

(3) 统一下发南昌市基层党建应知应会知识手册,将其内容作为一季度党建考核测评范围。

15.基层党组织落实“双重组织生活制度”不到位问题

(1)3月5日全面完成下设党组织组织生活会的召开,镇挂点领导到村(场、社区)督促和引导开展党组织生活,帮助规范开展组织生活。

(2)完成组织生活会制度党员活动室上墙,在全镇落实“三化”测试一次。

(3)全面落实党委班子成员下支部参加组织生活会。

16.基层党组织不健全问题

(1)全面摸排党员干部情况,通过换届选举已调配、落实33个村(社区)党组织班子建设。针对党员数量不足问题,向区社发局提出提高招录党员干部建议。

(2)全面落实机关下派支委党组织关系下社区。

(3)换届后明确党组织副书记分管党建工作和基层党组织书记具体责任。

17、基层党组织弱化问题

(1)通过吸引致富能手参与换届选举,全力落实书记主任一肩挑,积极营造“心往一处想,劲往一处使”的班子氛围。

(2)落实软弱涣散党组织预警机制,对问题早发现、早整改,提升基层党组织力量和服务水平。

(3)于2021年2月26日落实换届前预备人选“三项承诺”制度,强化党员、干部管理,注重工作纪律教育。

(4)对涉及问题突出的村,已落实镇党委副书记亲自挂点,逐个落实问题化解工作。

 18.基层党建活力不足问题

(1)换届前对村社区党组织班子成员进行谈话考察,将结果纳入选举前考察意见,考察党组织预备人选时,重点了解书记、副书记候选人对下一届工作的安排,并写入考察报告。

(2)长期并坚持定期开展主题党日,结合村社区实际创新形式、丰富内涵,让组织生活“活”起来。

(3)按要求持续落实党员、干部培训任务。

19.多措并举发展村级集体经济

(1)制定了《蛟桥镇发展壮大村级集体经济的思考》并于2020年2月29日上报区赵海东书记,8月27日,《关于恳请区管委会支持蛟桥镇发展村级集体经济有关措施的请示》报区管委会。

(2)蛟桥镇下罗村已结合自身实际制定村集体经济发展思路,坚持盘活存量用地,建设昌北二小停车场项目增加村集体收益。

(3)蛟桥镇龙潭村打造龙潭综合商业大楼,壮大村集体经济,拓展失地农民就业增收途径。

(4)麦园村将加快昌西大道经济发展用地审批进程,建物流仓储基地,成立物流公司,对外承接物流业务。

(5)上风景村依托蛟龙集团风景旅游发展有限公司平台,投资六十余万提升旅游硬件设施,打造旅游登山步道。截止目前,旅游、家庭农场已初见成效,旅游人次达400多人次,旅游收入达6万余元。

(6)镇属平台公司蛟龙集团注资成立春江楼蛟龙店,多措并举撬动村级集体经济发展。

20.规范党员发展、党费收缴工作

(1)目前,每月收一次全镇入党积极分子的人员清单,严格按照党员发展程序发展党员。

(2)已落实2年未发展的提醒谈话工作。

(3)部署各党组织在党员大会上强调党费收缴纪律。

(4)明确并落实党员收缴党员党费工作。

21.执行选人用人制度规定不到位问题

(1)严格落实选拔程序,第三方平台招入。

(2)干部选拔严格按照方案执行,规范干部选任工作程序及材料。

22.干部管理不敢较真碰硬问题

(1)对有关同志进行降级处理,并签订承诺书,如再次违反工作纪律,视为自愿放弃公职。

(2)镇纪委对镇相关人员进行了谈话提醒。

23、干部日常监督管理不到位,干部受处分多

(1)镇纪委不定期对干部工作纪律进行检查,并将检查结果进行全镇通报,达到以案示警效果,将监督管理纳入干部考核之中,增强虚功实做的可操作性。

(2)镇纪委派遣监察联络员对各自驻守村(社区)干部时常进行谈心谈话,针对发现的苗头性、倾向性问题进行提醒、警示谈话。

24、干部职工近亲属问题

(1)镇党建办对近亲属进入情况进行全面摸底排查,追本溯源,梳理汇总,考察近亲属干部。

(2)除公务员、事业单位招聘、区委派人员外,我镇所有新进入聘用干部均严格按照选人用人程序,采取第三方招聘方式,非考不入。

(3)我镇各下设村(场)社区党组织换届选举工作依法依规严格按照程序执行,符合《中国共产党基层组织选举工作条例》的相关规定。

25.合理优化干部队伍结构

(1)已与上级人事部门积极对接制定壮大年轻干部队伍建设的方法方案,并提出建议。

(2)截止至2021年2月27日,蛟桥镇在全市率先完成33个村(社区)“两委”换届选举工作,书记主任一肩挑比例100%。选优配强村社区党组织班子成员133名,其中党组织书记33名,平均年龄下降3岁,致富能手比例达到30%,委员100名,大专以上学历比例近50%;党组织班子成员中,产生35岁以下干部38名,大专及以上学历干部82名;村居委班子成员中产生35岁以下干部69名,大专及以上学历干部121名。两委干部队伍结构有效优化,基层组织力、凝聚力、战斗力有效提升。

26.干部人事档案审核管理不严格问题

(1)长期严格规范干部提拔审核程序。

(2)全面梳理干部人事档案,完善新提拔或新选用干部的相关档案材料。

(3)完善《南昌经开区蛟桥镇干部资格审查表》、《干部任免审批表》、《谈话记录表》、《蛟桥镇干部任免民主测评汇总》。

27.干部选任基础性工作不扎实问题

(1)已派会议记录员学习干部任免事项会议记录,进一步加强业务知识学习。

(2)下发了《关于进一步规范党委会有关工作的通知》,规范会议记录。严格按照《关于巡察蛟桥镇党委的反馈意见》的要求进行记录,对于出席人、缺席人、列席人等一律如实记录,对于汇报人选考察情况、与会人员逐一表态情况等信息全部如实记录。

28.干部积极性不高问题

(1)2020年12月11日,对区组社部下发新一轮人事制度改革意见征求稿时,提出了干部聘任尤其是党政班子聘任的相关建议,进一步激发干部干事创业的积极性。

(2)2020年10月、12月分别提拔我镇年轻干部何玲芳、岳远燚任九大部门中党政办和综管办主任。

29.着力推进后备干部培养

(1)镇党委、政府班子成员后备干部不足情况区相关部门已知悉并开展工作。

(2)蛟桥镇村(场)、社区在2021年年初换届期间,顺利完成了干部“两升一降”任务,现有干部年轻化、高学历化,换届后,各村(场)、社区对后备干部进行了补充,并全面梳理了新的村(场)、社区后备干部花名册,同时,将条件允许的后备干部融入日常工作安排,不断锻炼和丰富其工作能力和实践经验。

30.评优评先把关不严

(1)撤回该同志2019年所获“优秀党员”荣誉称号,相关党支部就该情况已做出情况说明。

(2)自2021年起镇挂职党(总)支部成员不参与该支部“优秀党员”评选。

(3)严格把关“评优评先”流程,评优名单在征求相关职能部门意见后报由党建办初审,提请镇党委研究决定。                      

31.借调村(场)、社区干部问题

(1)已将镇机关借调人员整理成册,同时根据现借调单位的具体情况分批次归还。2019年10月以来,分批次安排借用的17名村(社区)干部陆续返岗,截止目前已返岗10人。

(2)下一步,根据实际工作安排逐步归还借调干部。

三.落实全面从严治党主体责任还有差距,存在廉洁风险。

32.党委履行主体责任不严实的问题

(1)2020年下半年,纪委加大对村社区换届风气督查,严把“党风廉政意见回复”关,对新任社区干部进行任前谈话41人次,提出廉洁工作要求。2021年上半年,镇党委召开了2次会议,研究部署党风廉政建设和反腐败有关工作,按照“谁管理,谁负责”的原则和“一岗双责”要求,把责任落实到人。

(2)镇纪委协助镇党委落实全面从严治党主体责任。2021上半年,蛟桥镇纪委开展7次党委书记履行全面从严治党主体责任现场办公会,推动党的纪检工作具体化。开展“廉政家访”6次,了解干部家庭环境、思想动态,充分发挥“廉内助”的作用,筑牢家庭反腐防线。

(3)加强同级领导班子监督工作。镇纪委围绕重点工作,对各村社区进行督查,并将问题及时向分管部门与挂点领导汇报,推动领导班子成员履职、尽责。

(4)完善廉政档案。2021年,蛟桥镇纪委对全镇286名村(社区)干部,120余名镇机关干部以及119名执法中队干部共计239人,建立起了基层干部电子廉政档案。

33. 纪委履行监督责任不到位问题

(1)对全镇党员干部违规违纪行为及相关信访件,进行调查,并对相关责任人进行谈话。

(2)结合我镇实际,在各村、场、社区组织党员干部开展自查自纠、填写承诺书,扩大宣传,深挖违法违纪线索。

(3)加大执纪问责力度,严格执行法规制度,对不严格依照法规制度管理的干部和执法执纪不严的责任人,严肃追究责任。

34.深入、创新开展廉政文化教育

(1)镇纪委充分运用新媒体拓展党风廉政宣传。创新搭建“廉洁蛟桥纪委”公众号新平台,让干部、群众在接收廉政信息的同时,接受廉政教育,及时给广大党员干部们‘扯袖子’、提提醒。

(2)打造廉政文化点,结合村(社区)特色打造“接地气”的廉政文化点,让群众参与到监督当中,营造风清气正的廉洁氛围。

35.执行中央八项规定精神不到位问题

(1)责令涉及单位即刻整改,今后所有单位收入,无论金额大小及时存入对公账户。

(2)规范财务发票,立即整改,今后对此类发票不规范情况不予报账。

(3)对所涉问题采取补齐、杜绝等措施进行整改,严格按财务制度审核、管理、监督。

36、规范公车使用、管理方面

(1)对该问题立案调查,并对相关人员进行处理。

(2)完善相关《公车使用》、《公车报批出行》等制度,针对公车使用要登记在册,形成相关台账,镇纪委不定期抽查公车使用台账。

(3)纪委在节假日等重要时间节点,采取“三不两直”方式组织人员开展明察暗访,对镇机关值班在岗、公车私用、执行政治纪律、组织纪律、工作纪律等情况进行突击检查,对违反中央八项规定精神的行为进行专项检查。

37.转变工作意识,加强沟通协作

2020年12月31日,镇分管领导召开工作作风推进会,一是强调工作纪律,二是加强与上级沟通,下发工作通知预留时间,三是内部加强作风意识转变,主动安排好各项工作进度。

38.依法处理整改违章违建

(1)2020年12月1日蛟桥镇城管执法中队对违章搭建业主下达了《限期拆除违法建筑通知书》。

(2)要求物业公司配合做通业主工作,配合蛟桥镇执法中队工作。

(3)通知了物业公司外请第三方建筑鉴定专业机构对拆除和回填工程进行专业评估。

(4)2021年1月26日,依法下达了《限期拆除违法建筑催告通知书》。蛟桥镇执法中队多次安排人员协调,会同物业部门负责人向违建业主宣讲政策,至2021年2月1日,该违建工程已完成回填和封闭。蛟桥镇执法中队专门安排人员到现场进行了复核,情况属实。

39.提高干部工作标准

(1)加强村两委干部政治业务的学习、教育,全面提升班子战斗力,提高思想觉悟,在困难面前勇于担当,强化班子的服务意识。

(2)在全镇完成换届后,明确职责分工,夯实责任落实,在形成工作合力中推进各项工作高效、有序完成。

(3)各挂点领导对相关村两委干部进行政治谈话,推动党员干部改进作风,真抓实干,积极营造干事创业良好环境。

40.存在增加基层负担现象

已向区属有关部门汇报相关问题,同时召集蛟桥镇各部门进行协商沟通,牢固树立为人民服务的思想,帮助群众解决问题,让老百姓少跑腿,切实打通服务百姓的最后一公里。

41.严格落实财务制度方面

(1)加强村集体经济“三资”管理。严格执行上级各项村级财务管理、监督政策、制度、规定,特别是重大事项不折不扣的落实“四议两公开一审核一监督”制度,避免村集体"三资”流失。

(2)对涉事相关人员已进行处理,对涉及单位相关情况进行调查,并给出回复报告。对村集体资产进行追缴,追缴困难的将通过法律途径进行,避免村集体“三资”流失。

(3)加大执纪问责力度,对检查、考核、巡视等工作中发现的违规问题,严格按照有关规定予以处理。对执法执纪不严的责任人,严肃追究问责。

42.镇机关固定资产管理不规范问题

(1)拟请第三方审计公司对全镇固定资产进行盘点登记,做到实物与财务台账一致,规范固定资产管理制度。

(2)对相关工作人员进行谈话和指导,确保在今后严格按固定资产管理制度进行登记。

(3)对当事人进行批评教育,严格把关财务报账流程,加强、规范食堂财务管理。

43.严格落实报销制度方面

(1)加强财务制度管理,严格落实财务审批流程。规范财务资料填写及留存,要求相关人员注重财务知识学习。

(2)对相关人员进行批评教育,并责令对该情况做出说明,保证今后此类事件不再发生。

44.村集体用地被开发商占用问题

    (1)2020年12月28日相关村党支部书记已和当事人进行谈话,要求其处理堆放的物料。

(2)截止目前,堆放的物料已全部清理,占用的耕地已复绿。

(3)12月29日召开村两委会对两委干部进行警示教育,杜绝此类事情发生。

45.村、场集体场地租赁价格偏低问题

(1)与涉及方协商,双方核实后明确该处为危房,考虑安全问题,已停止出租。

(2)水库出租与向社发局及镇相关部门进行咨询,并就租金事宜走四议两公开程序。

(3)“四议两公开”后,山地出租价格在原有价格上再上涨20%。

(4)引进第三方(土地资产评估公司),对该出租地块进行评估,并作为今后租赁价格参考。截止目前,已按评估后价格从2021年1月起重新出租。

46.项目资金管理使用过于宽松

(1)该工程委托公共资源交易站进行招标、正规公司造价后交由审计公司复审,此工程全程按正规程序进行。

(2)健全基层治理体系。依法制定和完善村规民约,严格落实四议两公开,建立健全村务监督委员会,对村务、财务管理等情况进行监督。

47.全面停发党员补贴

(1)已下发停发补助文件。

(2)已再次强调党费收缴管理规定。

(3)定期公示党费收缴和使用明细。

(4)利用云喇叭、三务公开栏、“三会一课”等渠道,实现制度、信息公开公示。

48.沟通协商苗木用水问题

2020年12月22日蛟桥镇牵头部门已召集相关单位就放水问题进行沟通协商,各单位就解决方案已达成一致,减少村民的损失。

49.解决社区干部填报报表问题

已向有关社区耐心解释相关采购制度并得到社区的理解,蛟桥镇也将在符合公文处理规范的前提下,推广普及线上办公,提高工作效率,推进无纸化办公。

50.提升基层组织服务能力和主动性

(1)通过换届选举,选拔一批治理能人,带领班子强村富民。

(2)加大以党建三化为落实点,制定了党建网格化,党员干部包干到户。为群众提供“一站式”、“零距离”一条龙的代办服务,限时办结,提高效率。

51.紧密联系社区干部与居民间关系

(1)依托新时代文明实践站、文化站、托幼中心等设施开展居民喜闻乐见的活动,收集居民需求,并围绕居民需求做好服务。

(2)与辖区居民联合在母亲节、端午节、中秋节、春节等节假日开展活动,进一步拉近与居民的距离,切实增进了干群联系,营造团结、互助、文明、和谐社区。

(3)通过筑牢社区疫情防控线、为民办实事、为老百姓排忧解难,切切实实让居民感受到社区的存在感。

52.解决群众困难不及时问题

(1)对反应的小区品质问题,2019年我镇以“美丽南昌,幸福家园”环境综合整治工作为契机,深化文明创建工作,切实提升了居民的幸福感、获得感。2020年7月,启动了一期二期的“微改造”,全面提升小区基础设施,该小区环境发生巨大变化,居民交口称赞。

(2)社区定期开展形式多样的邻里活动,以拉近与居民的情感联系,维护稳定,提升居民幸福感。

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南昌经开区(赣江新区经开组团)管委会主办  
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